苏荷和两家猎头公司都签订了合约，预付了定金。

有了猎头公司出手，事情一下子顺利多了，猎头会预先筛选一遍简历，并通过自己的人脉多方核实候选人的信息，这样可以最大程度的减少虚构简历的情况。

猎头公司信息来源渠道就很广，很快知道了还有另一家猎头公司在和他们竞争同一单生意，有竞争就有动力，这两家猎头对荷叶旅馆这单生意更加上心了一些。

一个礼拜内，苏荷收到了两家猎头公司发过来的五十多份简历。

其中90％的求职者仍未离职。

怪不得苏荷自己发布的招聘信息无人问津呢，这些在职的专业人士往往不会主动去关注普通的招聘广告

而猎头公司之所以能够接触到这些潜在的、尚未公开寻求新机会的求职者，很大程度上是因为他们有着巨大的人脉网络，并与行业内有着深厚联系。

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